//
arkiv

Rekrytering

This category contains 5 posts

Mitt råd till alla VD’ar som vill att deras företag skall växa: BETALA ALLTID FÖR LITE!

Betala alltid för lite och anställ alltid fem i tolv. Det är de två råden jag ger alla tillväxtföretags-VD’rna när det hör sig för hur jag ser på lönenivåer och anställningsvillkor. Genom att alltid betala för lite slipper man anställa de som kommer för lönen och spar mycket pengar på köpet. Och det ger möjlighet … Läs mer

Bra betyg är ingen merit!

Vi får ofta frågan om hur man skall göra för att rekrytera bra medarbetare. Att göra bra rekryteringar är en av nyckelfaktorerna för att kunna växa snabbt och lönsamt. Ett nyckelfel som ofta görs här är att lägga väldigt stor betydelse på utbildning, betyg och CV. Visst behövs formell kompetens, men får man inte den … Läs mer

Tulipanaros sökes!

Denna rubrik skulle passa i många platsannonser. Ofta kan man läsa att man söker en person med gedigen utbildning, lång erfarenhet och så skall personen var sisådär 30 år, gärna yngre. Det är kanske inte helt omöjligt att hitta denna person, men å andra sidan inte speciellt sannolikt. Vad är den viktigaste faktorn för att ni … Läs mer

Bygg en rekryteringsfabrik!

Ett tillväxtföretag har mer eller mindre alltid personalbrist. Att ha en väl fungerande rekrytering är en nyckelfaktor för att lyckas. Inom Ahrens pratar vi om rekryteringsfabriken. Helt enkelt att alltid ha rekryteringsprocessen igång. Hela tiden leta efter lämpliga kandidater och ha en dialog med dem. Är man ett framgångsrikt företag som växer snabbt och lönsamt … Läs mer

Bra betyg är ett dåligt betyg på anställningen?

Rekrytering, att anställa nya medarbetare är en nyckelfråga i ett snabbväxande företag. Att hitta de hängivna medarbetarna som växer med företaget. Hur gör man? Ofta blir det att CV jämförs, betyg granskas. De som klarar denna första sållning har sedan en god chans att få komma på intervju. Har då denna tröskel höjt genomsnittskvalitén på … Läs mer