//
arkiv

Organisation

This category contains 7 posts

Undvik Blodbad!

Något som leder till framgång är förmågan att kunna tänka kritiskt. Förmågan att inte bara köpa allt som sägs. Förmågan att genomskåda ”sanningar”. Förmågan att sticka hål på bubblor. Dagligen så matas vi med hur viktigt det är att nya företag startas. Arbetslösa uppmuntras att dra igång eget. Visst låter det bra. Men statistiken säger … Läs mer

Undvik nyföretagande och Gaselldöd!

Alla verkar vara överens om att de nya jobben kommer att skapas i de små företagen. Detta är riktigt. De stora jättarna hör vi mest talas om i jobbdebatten när de varslar några hundra eller tusen medarbetare. De offentliga stöden går till starta eget (en liten del) och till de stora drakarna (det mesta av … Läs mer

Jobbet engagerar endast 16% av Svenskarna – vilken möjlighet!

Gallup har gjort en undersökning av svenskarnas engagemang i sina jobb. De klassar de anställda i tre kategorier: engagerade, oengagerade och aktivt frånkopplade. Definitionerna lyder: ”De engagerade är kollegorna du gillar. De samarbetar, är entusiastiska och letar ständigt nya vägar att nå bättre resultat” ”de oengagerade är svårare att upptäcka eftersom de inte stör. De … Läs mer

Sluta tjata om tillväxt!

Ibland blir jag ledsen på att inte alla är med på detta med tillväxt. Nyligen fick jag den fina kommentaren på ett av mina inlägg om tillväxt. Så jag tog med hundarna på en promenad och funderade över varför vissa reagerar så negativt på mitt ”tjat” om tillväxt. Efter att ha förkastat ett antal teorier, … Läs mer

Bli inte marknadsledande!

Ett av de mest försåtliga målen som ett företag kan ha, är att bli marknadsledande. Att bli marknadsledande har skördat många tidigare framgångsrika företag. Svenska exempel: Facit, Hasselblad, Ericsson? Sistnämnda har det motigt. När det började blåsa mot för Ericsson så var det inte branschen som gick ner. Kinesiska Huawei växte med raketfart på bl.a. … Läs mer

Bygg en rekryteringsfabrik!

Att anställa personal är en vånda för många företag. Att hitta rätt medarbetare i rätt tid och att sedan slussa in dem i verksamheten och att få dem att gro. Speciellt för företag som växer snabbt är det viktigt att ha en process som ser till att man får rätt medarbetare i rätt tid. En … Läs mer

Starta inte nytt företag och bli för all del inte Gasell!

Det pratas ofta om att Sverige behöver fler som startar företag. Men oddsen är inte speciellt bra för dessa startups. 25% går nämligen i graven under första året. 33% inom tre år. Alltså vart tredje startup får inte luft under vingarna. Många personliga tragedier i spåren av dessa misslyckande. Inte ser det heller så kul … Läs mer