//
arkiv

Ledningsgrupp

This category contains 10 posts

Vad tusan har du ledningsgruppen till?

En mycket relevant fråga som man bör ställa sig lite allt emellanåt. ”Behöver du över huvud taget ha en ledningsgrupp?” är en annan relevant fråga. Ledningsgruppen är ett mytomspunnet forum. Det är status att sitta i ledningsgruppen och ännu högre status att leda den. Men har du/sitter i/ledningsgruppen enbart för statusen så bör du lägga … Läs mer

Skapa en ledning för tillväxt!

Företag som lyckas med LUST, Lönsam, Uthållig, Snabb Tillväxt har ett team som kör företaget. Teamet behövs för att lyckas i längden. I början kan det vara lyckosamt för ett företag när det startas att man har en grundare/VD som har visioner och ambitioner som kanske inte alla kan greppa. Men efter ett tag så … Läs mer

Ha inte ägarna i styrelsen!

Vi råkar ofta på företag som startats av några personer, ett par tre kompisar som slog sig ihop. Sedan har man lyckats skapa en bra affär och plötsligt är man inte det lilla företaget längre. Efterhand som åren går så utvecklas man. Det är inte säkert att man utvecklas lika. Det är inte ovanligt att … Läs mer

Vem vill ha en vass ledningsgrupp?

Häromveckan så ställde jag frågan till en tiohövdad skara. Hur många är nöjda med sin ledningsgrupp. Två händer sträcktes upp. En var nöjd för att han utgjorde hela ledningsgruppen i sitt enmansföretag.  Den andre hade satt samman sin ledningsgrupp enligt Ahrens metodik. Hur gör man då? Innan vi börjar bygga ledningsgruppen så måste vi städa … Läs mer

Självinsikt

Har du självinsikt? Man kan fundera på vad den frågan överhuvudtaget har med snabbväxande företag att göra. Det kan nästan låta lite som jantelagen, att jag minsann ska fatta att jag inte är bäst, eller störst och vackrast. Men faktum är att självinsikt är en oerhörd vital del för en ledare i ett snabbväxande företag. … Läs mer

Blåslampor, Fritänkare, Strateger och Humanister – den vassa ledningsgruppen.

Ledningsgruppen, denna mytomspunna sammanslutning. De flesta företag har ledningsgrupp, mer eller mindre uttalade. Omfånget allt från en knapp handfull ledamöter till busslaster. Att sitta i ledningsgrupp ger status till individen. Men den verkliga nyttan är vad individen bidrar till företaget. Den nyttan som företaget behöver kommer att variera över tiden. Därför är det naturligt att … Läs mer

Var ärlig med ledningsgruppen!

Ledningsgrupp, detta magiskt skimrande begrepp/företeelse. Det är status att sitta med i den. Många gånger följer den med en viss befattning. Det är betydligt lättare att ta in folk än att byta ut någon. Det är inget ovanligt att vi råkar på ”ledningsgrupper” på tiotalet eller ännu fler personer. När en grupp börjar komma över … Läs mer

Ägare äger ägarfrågan!

Ett bra och drivet team består av olika personligheter och kompetenser som kompletterar varandra. Olikheterna skapar spänning och energi. Det får gärna slå gnistor, kinderna får gärna bli blossande röda och pulsen får rusa. Bara det landar i något konstruktivt och att det inte blir härdsmälta. I en styrelse, speciellt i en styrelse för ett … Läs mer

När framgång förvandlas till mardröm

En saga om när det lilla företaget blev ett stort företag Tre vänner med gemensamma intressen spånar tillsammans fram en lysande affärsidé. De startar ett bolag tillsammans. ”Vi testar – så länge vi har kul så kör vi”. Det går trögt i början, men när de första beställningarna väl trillar in och ryktet sprids så … Läs mer

Hur får jag en vass ledningsgrupp?

Häromveckan så ställde jag frågan till en tiohövdad skara. Hur många är nöjda med sin ledningsgrupp. Två händer sträcktes upp. En var nöjd för att han utgjorde hela ledningsgruppen i sitt enmansföretag.  Den andre hade jobbat satt samman sin ledningsgrupp enligt Ahrens metodik. Hur gör man då? Innan vi börjar bygga ledningsgruppen så måste vi … Läs mer